Voor vitaliteit en duurzaamheid van uw mensen én uw organisatie!

Spreken over verzuimsituaties en daar afspraken over maken, vinden we allemaal lastig. Zeker in organisaties lijkt het zakelijke en persoonlijke aspect soms onvoldoende verenigbaar.

In mijn loopbaan als HRM-professional, maar ook als werknemer, heb ik regelmatig verzuimsituaties meegemaakt, waarbij ik niet anders kon constateren dan dat mensen, zowel werkgever als werknemer, het gevoel hadden elkaar moeilijk te kunnen begrijpen. Het ging dan om verzuim op deze drie gebieden:

  • in de werkomgeving
  • bij ziekte
  • in de persoonlijke levenssfeer

Doorgaans lagen hieraan deze redenen ten grondslag:

  • privéomstandigheden die voor te veel druk zorgen;
  • verstoorde onderlinge verhoudingen op het werk;
  • te weinig arbeidsvoldoening;
  • vitaliteitsklachten;
  • onvoldoende luisterend oor te vinden.

Dit alles komt de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van werknemers niet ten goede. En dat is toch waar beide partijen juist belang bij hebben!

Profielfoto Jennifer

Jennifer Hanenberg Elders | Register Bedrijfscounselor | Verzuimadviseur

Button_waardering_2015
csr-erkend

Voorkom Onnodig Verzuim ondersteunt werkgevers en werknemers bij het voorkomen van onnodig verzuim door bedrijfscounseling, begeleiding van stress- en burn-outklachten volgens de CSR®-methodiekcasemanagement, trainingen, workshops en advies op het gebied van verzuim(preventie).

Waar kan ik u bij helpen?

Voorkom Onnodig Verzuim (VOV) staat tussen de medewerker en de organisatie in. VOV staat voor betrokkenheid, verbinding en daadkracht.
Door mijn werkwijze draag ik ertoe bij dat de duurzame inzetbaarheid van medewerkers wordt vergroot. Iemand is duurzaam inzetbaar als hij of zij beschikt over:

  • employability (door management en HR gefaciliteerd)
  • voldoende werkvermogen (o.b.v. Workability Index of door bedrijfsarts gemeten)
  • én vitaliteit (door bedrijfscounselor inzichtelijk gemaakt en begeleid).

Kortom, zonder vitaliteit, geen duurzame inzetbaarheid!

VOV voor Vitaliteit

Vitaliteit is datgene waar een werkgever vaak geen vat op lijkt te krijgen, ook omdat privéomstandigheden kunnen maken dat iemands vitaliteit niet op orde is. Dat is echter wel van wezenlijk belang voor voldoende gezondheid, motivatie en prestatie. Niet alleen voor het individu, maar ook voor de productiviteit en prestaties van een team!

Door bedrijfscounseling in te zetten, kunnen werkgevers de vitaliteit van hun medewerkers wél (indirect) positief beïnvloeden. Onnodig verzuim wordt voorkomen: medewerkers voelen zich gehoord, gaan gezonder leven, worden meer gemotiveerd en zijn productiever in hun werk.

Lees hier meer over de voordelen voor de werkgever. Bent u werknemer, dan vindt u hier informatie over wat bedrijfscounseling nog meer voor u kan opleveren.

Bedrijfscounseling brengt inzicht en verbinding

Het Persoonlijk vitaliteitsDashboard is een door VOV ontwikkeld instrument. Dit instrument gebruik ik in de trajecten voor counseling van werknemers. Dit dient een aantal doelen:

  • Het geeft grafisch inzicht in (de ontwikkeling van) de vitaliteitsklachten van de medewerker;
  • De werknemer verschaft de werkgever (zijn of haar leidinggevende) inzicht in de status en ontwikkeling van zijn of haar vitaliteitsklachten;
  • De effectiviteit van het counselingstraject (waar het gaat om vitaliteitsklachten) wordt voor alle partijen zichtbaar;
  • Vitaliteit is hiermee op individueel niveau bespreekbaar;
  • Betrokkenheid en verbinding tussen beide partijen wordt gestimuleerd.